全球柔性材料特种涂料领军企业之一斯塔尔（Stahl）近日正式发布2025年环境、社会及治理（ESG）报告。报告全面披露了公司在"2030年ESG路线图"下的最新进展，以及在"触动生活，共创美好世界"使命驱动下的具体实践与成果。

CEO寄语：转型收官，聚焦长远价值

斯塔尔首席执行官Maarten Heijbroek表示："2025年标志着斯塔尔多年转型征程圆满收官。我们优化了战略方向，升级了产品组合，夯实了业务根基。这份ESG报告不仅是对这段历程的记录，更是一份清晰的战略聚焦宣言：关注实际影响、坚守责任担当、创造长期价值。正是全体员工的全力以赴，才让各项进展成为可能。ESG理念已融入我们每一项日常决策、行动与行为准则。展望未来，2030年ESG路线图仍将是我们的行动指南，指引我们聚焦真正重要的目标。"

聚焦核心，行稳致远

近年来，斯塔尔已成功转型为专注于柔性材料特种涂料的企业，同时将可持续发展深度融入战略核心，并在全公司范围内强化了强有力的治理体系。这一战略聚焦使斯塔尔能够集中力量降低环境影响、保障人员安全、秉持诚信经营，并为客户与合作伙伴提供坚实支持。

值得关注的是，2026年2月，斯塔尔控股股东Wendel宣布已与汉高（Henkel）达成收购协议，将结束长达20年的持股历程。该交易尚需通过常规审批流程，也印证了斯塔尔凭借清晰的ESG路线图，已成长为定位专注、韧性强劲的行业标杆企业。

2025年ESG关键进展

环境：碳排放双降，绿电转型见效

环境层面，得益于绿电转型与电气化改造的持续推进，斯塔尔范围1及范围2绝对排放量较2021年下降34%，正稳步推进以实现经科学碳目标倡议（SBTi）验证的2030年减排目标。

在范围3.1碳足迹减排方面，公司通过组合管理及与供应商、价值链伙伴的紧密协作，同样取得重大突破：2025年范围3.1绝对排放量较2024年下降19.4%。

社会：安全绩效提升，人才机制创新

运营层面，2025年斯塔尔完成整体转型，步入组织优化新阶段，聚焦流程协同与稳定架构搭建。全年安全绩效持续改善，通过面向全体员工开展全球"安全基石"培训，可上报工伤事故数量显著下降。

在人才发展方面，斯塔尔首次推出"反向导师制"项目，安排Z世代员工担任高管导师，以加强跨代际学习、加速文化变革，并为管理层在数字化转型、创新、包容性及新型工作方式等领域提供全新视角。

此外，公平薪酬网络（Fair Wage Network）延续斯塔尔生活工资认证至2027年，以表彰公司在公平合规用工领域的持续投入。

治理：价值链协同，评级持续领先

价值链协作是推动斯塔尔转型及实现2030年目标的关键驱动力。公司的供应商参与计划涵盖EcoVadis供应商评估，并就环境影响、人权、健康安全等核心议题保持持续对话，助力全价值链可持续实践与统一标准的提升。目前，斯塔尔88%的原材料采购支出均投向经EcoVadis评级的供应商。2025年，公司还针对未达评级门槛的供应商开展专项帮扶，助力其提升可持续表现。

上述成果持续获得国际权威认可——斯塔尔连续第四年蝉联EcoVadis铂金评级，位列全球参评企业前1%行列。

关于斯塔尔

斯塔尔是专注于柔性材料特种涂料的全球供应商。凭借高性能涂料、皮革涂饰和包装涂料三大业务板块，我们开发广泛应用于消费及工业领域的涂料解决方案，助力提升日常产品的外观、触感与功能。

我们的技术广泛应用于鞋服、汽车、奢侈品、包装及家居装饰等行业。在众多应用场景中，消费者日常接触的材料均采用了斯塔尔的解决方案，这正是我们企业使命的体现：触动生活，共创美好世界。这一使命同样体现在我们对可持续发展的承诺中，包括符合科学碳目标倡议（SBTi）的减排目标。

斯塔尔总部位于荷兰瓦尔韦克，在全球设有制造基地、应用实验室及销售办事处网络，为众多国家的客户提供支持。